_*🏝️ప్రభుత్వ ఉద్యోగి విది నిర్వహణలో యాక్సిడెంట్ జరిగితే అతనికి ఎటువంటి సెలవు మంజూరు చేయొచ్చు.?
_తెలంగాణ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించి 'ప్రత్యేక అశక్తత సెలవు' (Special Disability Leave) మరియు ప్రమాదాల సమయంలో వర్తించే నిబంధనల గురించి స్పష్టమైన ఉత్తర్వులు._
1. _*Fundamental Rule (FR) 83 & 83-A*_
_ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన నిబంధన. విధి నిర్వహణలో అశక్తత (Disability) సంభవించినప్పుడు సెలవు మంజూరు చేయడానికి ఇదే ప్రాథమిక ఆధారం._
* _G.O.Ms.No. 231, Finance & Planning, Dated: 16-09-2005_
_ఈ ఉత్తర్వు ద్వారా ప్రత్యేక అశక్తత సెలవు కాలంలో చెల్లించే పూర్తి జీతం కాలాన్ని 120 రోజులకు పెంచారు. అంతకుముందు ఇది తక్కువగా ఉండేది._
2. _*G.O.Ms.No. 154, Finance (FR.I) Dept, Dated: 04-05-2010*_
_ఈ ఉత్తర్వు ద్వారా సెలవు నిబంధనలలో మరికొన్ని స్పష్టతలను ఇచ్చారు. దీని ప్రకారం:_
* _ప్రమాదం జరిగిన 3 నెలల లోపు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి._
* _మెడికల్ బోర్డు సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా గరిష్టంగా 24 నెలల సెలవును వేర్వేరు విడతలుగా కూడా వాడుకోవచ్చు._
3. _*పెన్షనరీ బెనిఫిట్స్ కోసం G.O.Ms.No. 313*_
_ఒకవేళ ప్రమాదం కారణంగా ఉద్యోగి శాశ్వతంగా అశక్తుడై (Permanent Disability), ఉద్యోగానికి పనికిరాడని మెడికల్ బోర్డు తేలిస్తే, వారికి 'Invalidation Pension' కల్పించే నిబంధనలు ఇందులో ఉన్నాయి._
* _*దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఉండాల్సిన ముఖ్యమైన పత్రాలు*_
_ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ప్రకారం మీరు ఈ సెలవు పొందాలంటే ఈ క్రిందివి సిద్ధంగా ఉంచుకోవాలి._
* _*1. Accident Report:* ప్రమాదం ఎలా జరిగిందో వివరిస్తూ మీ పై అధికారి ఇచ్చే నివేదిక._
* _*2. Medical Certificate:* సివిల్ సర్జన్ లేదా అంతకంటే పై స్థాయి అధికారి సంతకం చేసిన పత్రం (Form-I)._
* _*3. FIR కాపీ*: ఒకవేళ రోడ్డు ప్రమాదం లేదా ఇతర క్రిమినల్ కారణాల వల్ల జరిగితే పోలీస్ రిపోర్ట్ అవసరం._
* _*4. Leave Application:* FR 83 ని ఉటంకిస్తూ ఇచ్చే దరఖాస్తు._
_*FR 83 (ప్రత్యేక అశక్తత సెలవు - Special Disability Leave)*_
* _*షరతులు:* ప్రమాదం జరిగిన 3 నెలల లోపు దీనికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఒకవేళ ఆలస్యమైతే తగిన కారణాలు చూపాల్సి ఉంటుంది._
* _*వైద్య ధ్రువీకరణ*: ప్రభుత్వ మెడికల్ బోర్డ్ లేదా సివిల్ సర్జన్ స్థాయి అధికారి ఇచ్చే ధ్రువీకరణ పత్రం తప్పనిసరి._
* _*గరిష్ట పరిమితి*: ఒకే సందర్భంలో (ఒకే ప్రమాదానికి) గరిష్టంగా 24 నెలల వరకు ఈ సెలవు తీసుకోవచ్చు._
*జీత భత్యాలు:*
_*మొదటి 120 రోజులు*: పూర్తి జీతం (Full Pay) చెల్లిస్తారు._
_*మిగిలిన కాలం*: సగం జీతం (Half Pay) చెల్లిస్తారు._
_*సర్వీస్ పరిగణన*: ఈ సెలవు కాలాన్ని పెన్షన్ మరియు ఇతర సర్వీస్ ప్రయోజనాల కోసం 'డ్యూటీ'గానే పరిగణిస్తారు. దీనివల్ల ఇంక్రిమెంట్లు ఆగవు._
_*సెలవులను కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు:*_
_*Half Pay Leave (HPL) / Commuted Leave:* మెడికల్ సర్టిఫికేట్ సమర్పించి సగం జీతం సెలవును పూర్తి జీతం సెలవుగా మార్చుకోవచ్చు._
_*Earned Leave (EL):* నిల్వ ఉన్న ఆర్జిత సెలవులను వాడుకోవచ్చు._
_*Extraordinary Leave (EOL)*: పైన పేర్కొన్న ఏ సెలవులూ లేనప్పుడు వేతనం లేని సెలవుగా దీనిని పరిగణిస్తారు._
2. *FR 83-A*
_ఇది కూడా ప్రత్యేక అశక్తత సెలవుకు సంబంధించిందే, కానీ అప్పటికే ఉన్న సెలవు నిబంధనలకు అదనంగా లేదా స్వల్ప మార్పులతో దీనిని వర్తింపజేస్తారు. సాధారణంగా గెజిటెడ్ మరియు నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగులందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది._
3. _*FR 103 (తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు)*_
_ఒకవేళ ఉద్యోగి రెగ్యులర్ కాకుండా తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన (Temporary/Contingent) పని చేస్తున్నట్లయితే, వారికి FR 103 కింద కొన్ని పరిమితులతో కూడిన సెలవు సౌకర్యం ఉంటుంది. అయితే, ఇది రెగ్యులర్ ఉద్యోగులకు ఉండే FR 83 అంత విస్తృతమైనది కాదు._
_*ముఖ్యమైన ఇతర నియమాలు*_
_*వేతనం సర్దుబాటు*: ఒకవేళ ఉద్యోగికి వర్క్మెన్ కాంపెన్సేషన్ యాక్ట్ (Workmen's Compensation Act) కింద ఏదైనా పరిహారం అందితే, ఆ మొత్తాన్ని ఈ సెలవు కాలంలో ఇచ్చే జీతం నుండి మినహాయిస్తారు._
_*సర్వీస్ కౌంట్:* ఈ సెలవు కాలాన్ని పెన్షన్, ఇంక్రిమెంట్లు మరియు ప్రమోషన్ల కోసం డ్యూటీ (Duty) కాలంగానే లెక్కిస్తారు._
_*వైద్య ఖర్చులు*: సెలవుతో పాటు, చికిత్సకు అయ్యే ఖర్చులను కూడా ప్రభుత్వం రీయింబర్స్మెంట్ (Reimbursement) రూపంలో తిరిగి చెల్లిస్తుంది._
_*ఒక ముఖ్య గమనిక:* తెలంగాణ ప్రభుత్వం అప్పుడప్పుడు కొన్ని నిర్దిష్ట శాఖలకు (ఉదాహరణకు: పోలీస్, విద్యుత్ శాఖ) ప్రత్యేక ఉత్తర్వులు జారీ చేస్తుంది._
Social Plugin